問：人力資源優化配置的意義。

　　答：

　　在企(qi)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)經(jing)營的(de)(de)實踐活動中，人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)合(he)理(li)(li)配(pei)(pei)置不(bu)僅是人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)起點(dian)，也是人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)歸(gui)宿，其最終(zhong)目標是實現員工與崗位的(de)(de)優化配(pei)(pei)置，不(bu)斷(duan)提升(sheng)組(zu)織的(de)(de)整體效能。企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配(pei)(pei)置效益的(de)(de)高(gao)低不(bu)僅直接影(ying)響人力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)自(zi)身開發的(de)(de)程度，也影(ying)響其他經(jing)濟資(zi)(zi)(zi)源(yuan)（包括自(zi)然資(zi)(zi)(zi)源(yuan)和資(zi)(zi)(zi)產(chan)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)如資(zi)(zi)(zi)本(ben)、地產(chan)、設備、材料等）合(he)理(li)(li)利用的(de)(de)程度，進而影(ying)響企(qi)業(ye)(ye)(ye)各類資(zi)(zi)(zi)源(yuan)整體配(pei)(pei)置的(de)(de)效益。