企業文化是企業在長期發展過程中形成的維持企業生存、發展的精神財富。一個沒有文化的企業注定是一個沒有希望的企業。正如工廠管理專家金濤老師所言：專業針對當下，模式針對發展，文化針對未來。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)興衰發揮越來越重要的(de)(de)(de)(de)作用，甚至是關鍵的(de)(de)(de)(de)作用。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)又是一(yi)種(zhong)無形(xing)的(de)(de)(de)(de)約束力(li)，能夠(gou)達到(dao)增(zeng)強企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)內聚力(li)、加強職(zhi)(zhi)工(gong)自我控制、激勵(li)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)作激情、提(ti)(ti)高生產效率的(de)(de)(de)(de)作用，有助于提(ti)(ti)高企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)對(dui)環(huan)境的(de)(de)(de)(de)適應能力(li)，有利(li)于改善人際關系，有利(li)于樹(shu)立企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)形(xing)象，擴大企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)影(ying)響力(li)。所以，通過文(wen)(wen)化(hua)對(dui)管理的(de)(de)(de)(de)先導作用，可實現職(zhi)(zhi)工(gong)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)共同目標(biao)，使企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)不斷(duan)提(ti)(ti)高品位，提(ti)(ti)升企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在市場中的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)。 以下幾點(dian)是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)發展需要注重的(de)(de)(de)(de)幾點(dian)：

　　1、加強對企業文化建設的正確理解和認識

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)從上到下都要形成共(gong)識(shi)，認(ren)清文化(hua)(hua)建設(she)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)生產經營和(he)可持續發展所起(qi)的(de)重要作用，以積極(ji)(ji)、主動(dong)的(de)態度去進行文化(hua)(hua)建設(she)的(de)各項(xiang)活動(dong)。領導者(zhe)更要高度支(zhi)持和(he)積極(ji)(ji)參與，要率(lv)先(xian)垂范(fan)和(he)倡導企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)，用自己的(de)言行有意識(shi)地塑(su)造企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)，積極(ji)(ji)成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)建設(she)的(de)溝通者(zhe)，激勵(li)者(zhe)。

　　2、重視企業文化的創新，推動企業文化的個性化發展

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管理(li)者應該(gai)認識到一(yi)個(ge)(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)區別于其他(ta)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)特征(zheng)不只是(shi)(shi)在(zai)自(zi)己的(de)(de)產品上、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)外在(zai)形(xing)(xing)象上，而更多(duo)的(de)(de)應該(gai)是(shi)(shi)在(zai)自(zi)己企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)文(wen)化(hua)特色上，文(wen)化(hua)能夠反映(ying)一(yi)個(ge)(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)本質(zhi)特點，其他(ta)外在(zai)形(xing)(xing)象的(de)(de)表現(xian)都(dou)是(shi)(shi)這(zhe)種文(wen)化(hua)的(de)(de)表現(xian)，所(suo)以中小型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)建(jian)設自(zi)己企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)時，應該(gai)結合自(zi)己企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)自(zi)身特點，創造(zao)出具(ju)有(you)一(yi)定特色、富有(you)個(ge)(ge)性的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)也是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)動態的(de)(de)發展(zhan)過(guo)程，應該(gai)根據實際情況的(de)(de)變化(hua)而進行(xing)不斷地(di)創新，不斷為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設注入新鮮血液(ye)，這(zhe)樣才(cai)能增強(qiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)活力，最大限度(du)的(de)(de)發揮企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)推動作(zuo)用。

　　3、加強企業文化建設與經營活動的聯系，用文化提高企業效益

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)之(zhi)所(suo)以要(yao)進行企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)(de)(de)建設(she)，其根(gen)本目的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是要(yao)促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展，而不(bu)是用于宣傳和作(zuo)擺設(she)，如果不(bu)將(jiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化建設(she)與經(jing)(jing)營活動緊密相(xiang)聯，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)(de)(de)建設(she)也就(jiu)失(shi)去(qu)了根(gen)基。所(suo)以在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化建設(she)時，一定(ding)要(yao)立足(zu)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)生產經(jing)(jing)營活動，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)生產經(jing)(jing)營活動服務，立足(zu)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)長遠發展，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)可持續(xu)發展提(ti)供文化保障。

　　4、著眼企業文化發展戰略，注重培育企業精神

　　企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化建(jian)(jian)設(she)不(bu)是一(yi)(yi)(yi)(yi)朝一(yi)(yi)(yi)(yi)夕能夠完成的(de)(de)(de)，它是一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)持續(xu)發(fa)(fa)展(zhan)培育(yu)的(de)(de)(de)過程。中小(xiao)型企(qi)(qi)業在制定自(zi)己的(de)(de)(de)經(jing)營發(fa)(fa)展(zhan)戰略(lve)時，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)包括文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)戰略(lve)，要(yao)把企(qi)(qi)業精神(shen)作為(wei)(wei)文(wen)(wen)化建(jian)(jian)設(she)的(de)(de)(de)核心內容，對企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)應(ying)該有總體(ti)的(de)(de)(de)設(she)計，能夠使(shi)自(zi)己企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)文(wen)(wen)化發(fa)(fa)展(zhan)有一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)不(bu)間斷、連續(xu)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)過程，這(zhe)樣才能使(shi)文(wen)(wen)化得到不(bu)斷的(de)(de)(de)累積，避(bi)免(mian)企(qi)(qi)業因為(wei)(wei)領導者的(de)(de)(de)改(gai)變(bian)(bian)而不(bu)斷變(bian)(bian)化自(zi)己的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化精神(shen)。另外企(qi)(qi)業在發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)階段(duan)都需(xu)要(yao)有適合這(zhe)個(ge)階段(duan)的(de)(de)(de)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)支(zhi)撐(cheng)和推動。能夠為(wei)(wei)自(zi)己企(qi)(qi)業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)階段(duan)提供(gong)這(zhe)種(zhong)支(zhi)持，所以一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)注(zhu)重企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化建(jian)(jian)設(she)的(de)(de)(de)長(chang)遠規劃。

　　5、提高員工對企業文化建設的參與性

　　企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)的(de)(de)(de)(de)(de)主體是(shi)員(yuan)工(gong)，所(suo)以企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)必須要(yao)有員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)廣泛參與(yu)(yu)，只有這樣才(cai)能使每一位員(yuan)工(gong)了解自己企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)，逐步使企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)深(shen)入(ru)人心。一般來說(shuo)中小型(xing)企業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質會比其他大型(xing)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)素(su)質低，這是(shi)中小型(xing)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)先天來決定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)企業(ye)(ye)(ye)一定(ding)(ding)要(yao)注重培(pei)養和提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質，而(er)不(bu)(bu)(bu)是(shi)任其發展，不(bu)(bu)(bu)管不(bu)(bu)(bu)問，否(fou)則企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)是(shi)無法持(chi)續推進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)。在員(yuan)工(gong)廣泛參與(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)前提(ti)下(xia)，不(bu)(bu)(bu)斷推進(jin)(jin)(jin)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)的(de)(de)(de)(de)(de)深(shen)入(ru)，通(tong)過文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)地(di)不(bu)(bu)(bu)斷推進(jin)(jin)(jin)，逐漸培(pei)育員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)團隊精神，增強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)凝聚(ju)力，使企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)(she)走上“全民參與(yu)(yu)”與(yu)(yu)“全民互動”的(de)(de)(de)(de)(de)良性發展軌道。

　　6、注重企業文化傳播工作，擴大企業文化的影響力

　　很多中小型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)重(zhong)(zhong)視(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)傳(chuan)播工(gong)作(zuo)，認為這是(shi)大企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)需要做的(de)(de)。其實(shi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)無論大小都應(ying)(ying)該(gai)重(zhong)(zhong)視(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)傳(chuan)播工(gong)作(zuo)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)不(bu)只應(ying)(ying)該(gai)被(bei)本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)員工(gong)所(suo)了解(jie)(jie)和(he)接受，也應(ying)(ying)該(gai)在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)建設到(dao)一定程(cheng)度時為更多的(de)(de)公眾所(suo)了解(jie)(jie)并逐漸被(bei)接受和(he)認可，這樣通(tong)過(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)傳(chuan)播可以加深公眾對(dui)自己(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)及自己(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)產品的(de)(de)了解(jie)(jie)和(he)認可，這對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展是(shi)非(fei)常重(zhong)(zhong)要的(de)(de)。

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中不可缺少的(de)(de)(de)一部分，優秀(xiu)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)能(neng)夠營(ying)造良好的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)環境，提高(gao)員工的(de)(de)(de)文化(hua)(hua)素養(yang)和(he)道德水準，對內能(neng)形成凝(ning)聚力(li)(li)(li)、向(xiang)心力(li)(li)(li)和(he)約束力(li)(li)(li)，形成企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)不可或(huo)缺的(de)(de)(de)精神力(li)(li)(li)量(liang)和(he)道德規范(fan)，能(neng)使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)產生積極的(de)(de)(de)作(zuo)用，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資源得到合理的(de)(de)(de)配(pei)置，從(cong)而提高(gao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競爭力(li)(li)(li)。