成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說，企業文化即精神文化、道德文化、行為文化，企業文化的形成在于大家有一個共同的價值取向，共同的行為習慣，共同的東西就要有一個共同的標準。企業文化打造的核心是用標準去同化，企業文化的標準是要堅持。金老師認為做好成功的企(qi)業文化，應具備以下五(wu)大(da)特(te)點：

　　一、能得到員工(gong)的(de)廣泛認同(tong)的(de)價(jia)值(zhi)觀。

　　“得(de)人(ren)心者得(de)天下”，要(yao)得(de)到人(ren)心就必須(xu)首先懂得(de)人(ren)心，建立人(ren)性化的(de)企業(ye)文(wen)化。員工認(ren)同企業(ye)文(wen)化才是真(zhen)正(zheng)的(de)文(wen)化。在實際(ji)企業(ye)管理工作中，很(hen)多企業(ye)老(lao)板或負(fu)責(ze)人(ren)在自己都不認(ren)同的(de)東(dong)西，還要(yao)員工去執行。

　　二、使(shi)企(qi)業(ye)員工(gong)產(chan)生使(shi)命感，使(shi)企(qi)業(ye)產(chan)生積極(ji)的因素。

　　告訴(su)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)企業存在(zai)的(de)(de)意(yi)義，企業未來將(jiang)為(wei)成為(wei)怎(zen)樣讓(rang)所有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)恪守著共同的(de)(de)價值觀念，知道哪些是(shi)應該奉行的(de)(de)，哪些是(shi)不被允許的(de)(de)，從而(er)形成合力(li)(li)，減少沖突，使(shi)(shi)廣大員(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)實(shi)現崇高的(de)(de)目標而(er)努力(li)(li)奮斗。優秀的(de)(de)企業文(wen)化不僅能使(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)產(chan)生使(shi)(shi)命(ming)感和責任感，而(er)且能激勵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)積(ji)極(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，使(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對未來充(chong)滿憧憬，反之，會使(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)產(chan)生消極(ji)的(de)(de)影響。所以企業在(zai)管理的(de)(de)過程中，一(yi)定要建立優秀的(de)(de)企業文(wen)化，這樣會讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)腳踏實(shi)地的(de)(de)在(zai)企業里面工(gong)(gong)(gong)作，會增強幸福感和責任感，對企業的(de)(de)發(fa)展起(qi)到積(ji)極(ji)的(de)(de)促進作用。

　　三、簡(jian)約(yue)明了，令(ling)人心悅誠(cheng)服。

 　　企業(ye)(ye)文化的(de)核心主張一(yi)定要(yao)簡(jian)(jian)潔(jie)明了，我(wo)們(men)可以看(kan)看(kan)國內(nei)外著名的(de)企業(ye)(ye)文化，都可以精簡(jian)(jian)一(yi)句(ju)話或一(yi)個詞，如某(mou)企業(ye)(ye)的(de)誠(cheng)信文化——真(zhen)誠(cheng)到永(yong)遠，某(mou)企業(ye)(ye)的(de)進取文化——我(wo)們(men)一(yi)直在(zai)努(nu)力。這(zhe)些溝通語都很簡(jian)(jian)潔(jie)易(yi)懂(dong)，而令人心悅誠(cheng)服。

　　四、能使企業產(chan)生不可復制的競爭(zheng)力。

　　企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)形象對(dui)外(wai)是(shi)(shi)(shi)品(pin)(pin)(pin)牌(pai)，對(dui)內是(shi)(shi)(shi)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)。品(pin)(pin)(pin)牌(pai)是(shi)(shi)(shi)外(wai)部利益(yi)相(xiang)關者長(chang)期對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)、服(fu)務、人員等品(pin)(pin)(pin)牌(pai)接觸(chu)點(dian)認知的(de)(de)(de)結果(guo)，而提供產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)和(he)服(fu)務關鍵(jian)在企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)核心(xin)是(shi)(shi)(shi)內部員工，使他們提供一致的(de)(de)(de)、高品(pin)(pin)(pin)質(zhi)的(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)和(he)服(fu)務，從而保障品(pin)(pin)(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)成功(gong)。在企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)不同(tong)階段，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)再造是(shi)(shi)(shi)推動(dong)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)前(qian)進的(de)(de)(de)原動(dong)力(li)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)核心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)。如(ru)果(guo)說(shuo)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)，那(nei)么企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)設是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)核心(xin)競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)關鍵(jian)因素。事實上企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)已經超(chao)越了(le)管(guan)理范疇，其實質(zhi)上是(shi)(shi)(shi)一種具有不可復(fu)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)。而現代企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)，歸根到底(di)是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)，或者說(shuo)是(shi)(shi)(shi)品(pin)(pin)(pin)牌(pai)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)。優秀(xiu)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)最有力(li)競(jing)(jing)爭(zheng)武器，而且是(shi)(shi)(shi)不可復(fu)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)。

　　五、能使員工(gong)對(dui)企業產生(sheng)深(shen)厚(hou)的感情(qing)，對(dui)社會也有貢獻。

　　企業(ye)文(wen)(wen)(wen)化不僅能提高員(yuan)(yuan)(yuan)工主人(ren)翁(weng)意識和員(yuan)(yuan)(yuan)工高尚(shang)情操，而且能使員(yuan)(yuan)(yuan)工對企業(ye)產生深(shen)厚感(gan)情。無(wu)論走到(dao)哪里(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工對企業(ye)的一(yi)草一(yi)木總是(shi)充滿懷念(nian)，聽到(dao)或看(kan)到(dao)企業(ye)代表人(ren)物(wu)、標志、廣告、產品等總是(shi)有(you)一(yi)種親(qin)切感(gan)。優秀的企業(ye)文(wen)(wen)(wen)化在提升自身品位(wei)的同(tong)時，通過其(qi)輻射功(gong)能，能動(dong)地反作用于(yu)滋養它的社會(hui)，積極有(you)效地推動(dong)社會(hui)物(wu)質文(wen)(wen)(wen)明(ming)(ming)、精神(shen)文(wen)(wen)(wen)明(ming)(ming)、政(zheng)治文(wen)(wen)(wen)明(ming)(ming)的發(fa)展，引領(ling)社會(hui)文(wen)(wen)(wen)化進步的方向。

　　企業文化是企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現員工自我價值、提升企業競爭力的無形力量。金老師說，企業文化是思維方式，行為方式和生活方式。企業(ye)文化的(de)主要(yao)(yao)內容包括企業(ye)的(de)價值觀、企業(ye)精神、經營宗旨、道德(de)風尚以及企業(ye)員工共同遵守的(de)道德(de)行(xing)為規范等，是(shi)一(yi)個(ge)(ge)系統管理工程，絕不是(shi)一(yi)個(ge)(ge)標(biao)語，或一(yi)個(ge)(ge)口號，也不是(shi)誰(shui)想導入誰(shui)就就能導入的(de)，它一(yi)定(ding)要(yao)(yao)有一(yi)個(ge)(ge)實踐(jian)和認同過程。