組織文化(hua)(hua)(hua)近年來之所以得到(dao)廣泛的(de)重視(shi)和研究，是由(you)于其具有(you)(you)的(de)豐(feng)富(fu)的(de)內涵(han)和強(qiang)大的(de)生命(ming)力。組織文化(hua)(hua)(hua)的(de)功能(neng)反(fan)映在企業經營管理的(de)方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。那么，組織文化(hua)(hua)(hua)的(de)功能(neng)有(you)(you)哪些呢？

　　導向功能

　　卓越的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)，引(yin)導著企(qi)(qi)業(ye)對(dui)崇高理想和目標的(de)(de)追求，使企(qi)(qi)業(ye)主動適應健(jian)康、先進的(de)(de)社會需求，從而把企(qi)(qi)業(ye)引(yin)向勝利。對(dui)員(yuan)工行為的(de)(de)引(yin)導是(shi)通過企(qi)(qi)業(ye)整體的(de)(de)價值認同(tong)進行的(de)(de)，員(yuan)工在本企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)價值觀念熏陶下，接(jie)受這種價值觀并按照它來(lai)行動，即使在沒有某種規章制度約束的(de)(de)時候(hou)，員(yuan)工也能自(zi)覺(jue)地朝著企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)目標努力。

　　凝聚功能

　　組(zu)織文(wen)化可以增強(qiang)組(zu)織的凝(ning)聚力(li)。組(zu)織文(wen)化的個(ge)性使組(zu)織和其(qi)他組(zu)織區別(bie)開(kai)來，使員(yuan)工(gong)產生強(qiang)烈(lie)的集(ji)體(ti)感(gan)，這種集(ji)體(ti)意(yi)識使員(yuan)工(gong)對(dui)本組(zu)織產生認(ren)同感(gan)和歸(gui)屬(shu)感(gan)，甚至(zhi)產生排(pai)外感(gan)，這就是一個(ge)組(zu)織的內(nei)部凝(ning)聚力(li)。

　　激勵功能

　　組(zu)織(zhi)文化的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵功能(neng)，是(shi)指通(tong)過以人(ren)(ren)(ren)為中(zhong)心(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)軟性(xing)(xing)管(guan)理，強調尊(zun)重人(ren)(ren)(ren)、相(xiang)信人(ren)(ren)(ren)，發(fa)揮情感因素在企業管(guan)理中(zhong)的(de)(de)(de)(de)作用(yong)。從(cong)而最大(da)(da)限(xian)度地(di)(di)開發(fa)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)潛能(neng)，激(ji)(ji)發(fa)組(zu)織(zhi)成員的(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)極性(xing)(xing)和(he)創造(zao)性(xing)(xing)。所有(you)成功的(de)(de)(de)(de)管(guan)理，無不(bu)堅(jian)持以人(ren)(ren)(ren)為本(ben)(ben)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理理念，尊(zun)重人(ren)(ren)(ren)、相(xiang)信人(ren)(ren)(ren)，承認每個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)，著眼于發(fa)掘每個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)聰明才智。由此也最大(da)(da)限(xian)度地(di)(di)激(ji)(ji)發(fa)員工的(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)極性(xing)(xing)和(he)首(shou)創精神，使(shi)他們以主人(ren)(ren)(ren)翁的(de)(de)(de)(de)姿(zi)態關心(xin)(xin)企業的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。傳統的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵方法本(ben)(ben)質上是(shi)依靠(kao)外在的(de)(de)(de)(de)強制力量(liang)，組(zu)織(zhi)文化的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵則是(shi)使(shi)員工從(cong)內心(xin)(xin)深處自(zi)覺產生獻(xian)身精神。

　　約束功能

　　組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)約束功(gong)能不(bu)僅僅表現(xian)在(zai)(zai)通過組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)物質層和(he)(he)制(zhi)度層的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)種(zhong)物質形式和(he)(he)規(gui)章制(zhi)度來約束員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)，更主要的(de)(de)(de)(de)(de)是通過組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)形成一種(zhong)無(wu)形的(de)(de)(de)(de)(de)群體(ti)(ti)壓(ya)力。組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)通過共有(you)價值觀念體(ti)(ti)系的(de)(de)(de)(de)(de)倡導、行(xing)為(wei)(wei)規(gui)范的(de)(de)(de)(de)(de)建立和(he)(he)文(wen)化(hua)氛圍的(de)(de)(de)(de)(de)形成，產生一種(zhong)強有(you)力的(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)(ti)影響(xiang)力和(he)(he)約束力，從而(er)對組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)成員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想和(he)(he)行(xing)為(wei)(wei)具有(you)約束和(he)(he)規(gui)范作用(yong)。同時，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)受到(dao)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)和(he)(he)熏陶后，對組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)目標有(you)了更深刻的(de)(de)(de)(de)(de)領悟和(he)(he)理解，從而(er)自覺地(di)約束個人的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)，使自己的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想感情和(he)(he)行(xing)為(wei)(wei)與組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)整(zheng)體(ti)(ti)保持一致。這(zhe)種(zhong)由于(yu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)無(wu)形的(de)(de)(de)(de)(de)、非(fei)正(zheng)式的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)不(bu)成文(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)準則，使得組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)自我管(guan)理和(he)(he)控制(zhi)，克服了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對單純硬性的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)抵(di)制(zhi)情緒。

　　輻射功能

　　組織(zhi)(zhi)文(wen)化的(de)輻射功能，是指良好的(de)企(qi)(qi)業(ye)形象對(dui)(dui)內(nei)產(chan)(chan)(chan)生強烈(lie)地感染傳播作(zuo)(zuo)(zuo)用，對(dui)(dui)外產(chan)(chan)(chan)生巨大的(de)信譽(yu)擴散作(zuo)(zuo)(zuo)用。組織(zhi)(zhi)文(wen)化不僅在本企(qi)(qi)業(ye)內(nei)發揮(hui)作(zuo)(zuo)(zuo)用，還會通(tong)過各種渠(qu)道對(dui)(dui)社會產(chan)(chan)(chan)生作(zuo)(zuo)(zuo)用，具有價值外溢的(de)效果(guo)。優(you)秀組織(zhi)(zhi)文(wen)化會通(tong)過良好的(de)精神面貌起(qi)到示范作(zuo)(zuo)(zuo)用，促進信息交流(liu)，引起(qi)其他組織(zhi)(zhi)的(de)學習(xi)和借鑒，對(dui)(dui)社會文(wen)化的(de)發展也有積極作(zuo)(zuo)(zuo)用。

　　以上就是組織文化的功能的相關內容，希望對您企業組織文化假設有所幫助。正確的企業文化可以引導企業對目標的追求，激勵、團結、約束企業員工行為，對員工自我管理起到積極作用。如您企業有企業文化管理問題需要咨(zi)詢，正睿企業文化咨(zi)詢管(guan)理體系為您排憂解難。