企業內部采用股權激勵可以幫助企業解決高層最大程度的為公司工作的問題，干股是股權激勵中的一種模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢，下(xia)面就(jiu)看(kan)看(kan)干股有(you)什么特點和不(bu)同。

　　什么是干股？

　　干(gan)股(gu)(gu)是指在公(gong)司(si)的(de)創(chuang)設(she)過程中(zhong)或者存續過程中(zhong)，公(gong)司(si)的(de)設(she)立人(ren)或者股(gu)(gu)東(dong) 依照協議(yi)無(wu)償贈(zeng)予非(fei)股(gu)(gu)東(dong)的(de)第三人(ren)的(de)股(gu)(gu)份 。該種(zhong)股(gu)(gu)份就(jiu)是干(gan)股(gu)(gu)，持有這種(zhong)股(gu)(gu)份的(de)人(ren)叫(jiao)做(zuo)干(gan)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong) 。

　　干股股權激勵模式特點：

　　干(gan)股(gu)模式比較簡(jian)單(dan)，也(ye)是(shi)很(hen)多(duo)中(zhong)小企(qi)(qi)業特別是(shi)非(fei)(fei)上市公(gong)司采用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)一種激(ji)(ji)(ji)勵模式。干(gan)股(gu)實質(zhi)上是(shi)公(gong)司經(jing)(jing)(jing)(jing)營業績(ji)中(zhong)凈利潤分(fen)紅(hong)權的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)配，激(ji)(ji)(ji)勵對(dui)(dui)象(xiang)可以(yi)不(bu)(bu)(bu)(bu)限(xian)于(yu)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)，享受干(gan)股(gu)者并非(fei)(fei)真正意義(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)法律(lv)股(gu)東人(ren)。干(gan)股(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)設計(ji)較為簡(jian)單(dan)，但是(shi)否有(you)用(yong)呢？在我(wo)們(men)看來，它的(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong)顯而(er)易見，但是(shi)作用(yong)也(ye)是(shi)有(you)限(xian)。經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)只(zhi)有(you)分(fen)紅(hong)權而(er)無所有(you)權，是(shi)沒有(you)資格查對(dui)(dui)賬目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)且非(fei)(fei)上市公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)小企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板也(ye)絕對(dui)(dui)不(bu)(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)對(dui)(dui)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)財(cai)務(wu)透明，這是(shi)由(you)中(zhong)國中(zhong)小企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)特點以(yi)及干(gan)股(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)質(zhi)決定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)。股(gu)權激(ji)(ji)(ji)勵的(de)(de)(de)(de)(de)本質(zhi)是(shi)約束(shu)和激(ji)(ji)(ji)勵，干(gan)股(gu)有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)勵作用(yong)，但是(shi)對(dui)(dui)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)約束(shu)作用(yong)非(fei)(fei)常有(you)限(xian)。干(gan)股(gu)激(ji)(ji)(ji)勵也(ye)容易造成經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)與老(lao)板之間的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)隔閡和猜忌。經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)會(hui)(hui)認為老(lao)板賬目(mu)不(bu)(bu)(bu)(bu)公(gong)開、財(cai)務(wu)不(bu)(bu)(bu)(bu)透明、進行“暗箱操作”，即便他們(men)嘴上不(bu)(bu)(bu)(bu)說心(xin)里也(ye)會(hui)(hui)盤算。很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業經(jing)(jing)(jing)(jing)常出(chu)現經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)人(ren)兌現了上一年度的(de)(de)(de)(de)(de)干(gan)股(gu)分(fen)紅(hong)而(er)離開公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)現象(xiang)。

　　干(gan)股(gu)的(de)激(ji)勵(li)模(mo)式(shi)一般(ban)會結合其他的(de)激(ji)勵(li)方式(shi)運(yun)用。例(li)如，把干(gan)股(gu)的(de)模(mo)式(shi)作為(wei)一種“過渡(du)”和嘗試，設置一定的(de)過渡(du)期限（1-3年）；經(jing)理人在過渡(du)期的(de)業績考核(he)通過便可成為(wei)真正意義(yi)上(shang)的(de)法律股(gu)東(dong)。

　　干(gan)股(gu)(gu)和其他(ta)(ta)股(gu)(gu)權(quan)激勵(li)(li)模(mo)式存在(zai)些許不同(tong)，上述(shu)為大(da)家介(jie)紹了什么是干(gan)股(gu)(gu)，干(gan)股(gu)(gu)是什么意思。實際運用(yong)中，通常干(gan)股(gu)(gu)模(mo)式與其他(ta)(ta)激勵(li)(li)協同(tong)使用(yong)會更(geng)加科(ke)學，企業在(zai)設(she)計(ji)股(gu)(gu)權(quan)激勵(li)(li)模(mo)式還(huan)需結合(he)公(gong)司實際運營(ying)情況以(yi)及戰略(lve)愿景等多方面(mian)綜合(he)考慮。