一個人力資源管理咨詢專(zhuan)家，想要(yao)真正(zheng)的幫助企(qi)業解決人力資源管理難(nan)題(ti)(ti)，他會從(cong)以(yi)下這(zhe)些問(wen)題(ti)(ti)出(chu)發(fa)，通過切身的了解企(qi)業問(wen)題(ti)(ti)，針對性地制定(ding)解決方案，當然，企(qi)業家們(men)也可以(yi)從(cong)以(yi)下這(zhe)些問(wen)題(ti)(ti)中看到自己的不(bu)足之處，即使(shi)不(bu)請企(qi)業咨詢管理公(gong)司，也可以(yi)初步實現(xian)自查(cha)。我們(men)正(zheng)睿企(qi)業管理咨詢公(gong)司主要(yao)從(cong)以(yi)下這(zhe)些問(wen)題(ti)(ti)出(chu)發(fa)：

　　1、企業的(de)業務(wu)目標(biao)是什么？人力資(zi)源管理咨詢(xun)應該(gai)圍繞企業的(de)業務(wu)目標(biao)進行，因此(ci)我們(men)需要(yao)了解企業的(de)業務(wu)目標(biao)。

　　2、企(qi)業目(mu)前的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)狀(zhuang)(zhuang)況是(shi)什么？了(le)解企(qi)業目(mu)前的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)狀(zhuang)(zhuang)況可以幫助我(wo)們更好地了(le)解企(qi)業的(de)需求，并(bing)為企(qi)業提供更有針對性的(de)建議(yi)。

　　3、企(qi)業(ye)有什么樣(yang)的人力資源挑戰？了(le)解企(qi)業(ye)所面臨的人力資源挑戰可(ke)以幫助我們為企(qi)業(ye)提供(gong)更有效的解決方案。

　　4、企(qi)業(ye)(ye)對人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理有什(shen)么樣的期望？了解企(qi)業(ye)(ye)對人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理的期望可以幫助(zhu)我們為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提供更符合企(qi)業(ye)(ye)期望的建議。

　　5、企業(ye)的(de)人力(li)資源管理(li)(li)團(tuan)隊(dui)是否(fou)有足夠的(de)能(neng)力(li)？了解企業(ye)的(de)人力(li)資源管理(li)(li)團(tuan)隊(dui)是否(fou)有足夠的(de)能(neng)力(li)可以幫(bang)助我們為(wei)企業(ye)制(zhi)定(ding)合適的(de)人力(li)資源管理(li)(li)解決方案。

　　6、企業是否有(you)現有(you)的人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理流程(cheng)(cheng)？如果企業有(you)現有(you)的人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理流程(cheng)(cheng)，我們可(ke)以了解這些(xie)流程(cheng)(cheng)的內(nei)容，并評估這些(xie)流程(cheng)(cheng)是否足夠有(you)效(xiao)。

　　7、企(qi)業的人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)政策是否足夠(gou)明確(que)？了解企(qi)業的人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)政策是否足夠(gou)明確(que)可(ke)以幫(bang)助我們為企(qi)業提供合(he)適(shi)的建(jian)議，幫(bang)助企(qi)業提高其人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)的效率。

　　8、企業(ye)是(shi)(shi)否有(you)(you)現(xian)有(you)(you)的人(ren)力資源信(xin)息系(xi)(xi)統？如果企業(ye)有(you)(you)現(xian)有(you)(you)的人(ren)力資源信(xin)息系(xi)(xi)統，我(wo)們可(ke)以了(le)解(jie)這(zhe)些系(xi)(xi)統的功能，并評估這(zhe)些系(xi)(xi)統是(shi)(shi)否足夠有(you)(you)效(xiao)。

　　9、企(qi)業是否有現有的人(ren)力(li)資源培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃？了解企(qi)業是否有現有的人(ren)力(li)資源培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃可以(yi)幫助我(wo)們為企(qi)業提供合適的建(jian)議(yi)，幫助企(qi)業提高其(qi)人(ren)力(li)資源培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的效率。

　　10、企(qi)業的(de)員工(gong)滿意度如何？了解企(qi)業的(de)員工(gong)滿意度可以幫(bang)助我們了解企(qi)業的(de)員工(gong)工(gong)作氛圍，并(bing)為企(qi)業提供合適的(de)建(jian)議，幫(bang)助企(qi)業提高員工(gong)滿意度。

　　11、企業(ye)(ye)是否有(you)現有(you)的(de)(de)員(yuan)工(gong)激(ji)勵計(ji)劃？了(le)解(jie)企業(ye)(ye)是否有(you)現有(you)的(de)(de)員(yuan)工(gong)激(ji)勵計(ji)劃可(ke)以幫(bang)助我(wo)們(men)為(wei)企業(ye)(ye)提供合適(shi)的(de)(de)建(jian)議，幫(bang)助企業(ye)(ye)提高員(yuan)工(gong)激(ji)勵的(de)(de)效率。

　　12、企業是(shi)否(fou)需(xu)(xu)要幫(bang)助應對(dui)改變(bian)，例如企業擴(kuo)張或裁員？了(le)解企業是(shi)否(fou)需(xu)(xu)要幫(bang)助應對(dui)改變(bian)可以幫(bang)助我們為企業提(ti)供合適的建議，幫(bang)助企業應對(dui)改變(bian)。

　　13、企業(ye)(ye)(ye)是(shi)否有(you)跨文化(hua)團(tuan)(tuan)隊？如(ru)果企業(ye)(ye)(ye)有(you)跨文化(hua)團(tuan)(tuan)隊，我們可以了解企業(ye)(ye)(ye)是(shi)如(ru)何管理(li)跨文化(hua)團(tuan)(tuan)隊的，并(bing)為企業(ye)(ye)(ye)提供合適的建(jian)議，幫(bang)助企業(ye)(ye)(ye)提高(gao)跨文化(hua)團(tuan)(tuan)隊管理(li)的效率。

　　14、企(qi)業是否在(zai)(zai)多地(di)(di)運(yun)營？如果企(qi)業在(zai)(zai)多地(di)(di)運(yun)營，我們(men)可以了解(jie)企(qi)業是如何管(guan)理多地(di)(di)運(yun)營的，并為企(qi)業提(ti)(ti)供合適(shi)的建(jian)議(yi)，幫助企(qi)業提(ti)(ti)高多地(di)(di)運(yun)營管(guan)理的效率。

　　15、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)否(fou)希(xi)望制(zhi)定人(ren)力(li)資(zi)源戰(zhan)略(lve)？了解企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)否(fou)希(xi)望制(zhi)定人(ren)力(li)資(zi)源戰(zhan)略(lve)可(ke)(ke)以(yi)幫助(zhu)我們為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)提供合適的建議，并(bing)協(xie)助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實施該戰(zhan)略(lve)。人(ren)力(li)資(zi)源戰(zhan)略(lve)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)源管理的長期規(gui)劃，可(ke)(ke)以(yi)幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)不斷(duan)變化的商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境(jing)中保持競爭力(li)。

　　16、企(qi)業(ye)(ye)是否(fou)有(you)現有(you)的職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)？了解企(qi)業(ye)(ye)是否(fou)有(you)現有(you)的職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)可以幫助(zhu)我們為企(qi)業(ye)(ye)提供合(he)適的建議，幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)提高職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)的效率。

　　17、企業(ye)是(shi)否有(you)現有(you)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)績效(xiao)評估體(ti)系？了解(jie)企業(ye)是(shi)否有(you)現有(you)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)績效(xiao)評估體(ti)系可(ke)以幫(bang)助我們為企業(ye)提供合適的(de)(de)建(jian)議，幫(bang)助企業(ye)提高人力(li)資源(yuan)績效(xiao)評估的(de)(de)效(xiao)率。

　　18、企業(ye)是否有現有的(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源組織結(jie)構？了解(jie)企業(ye)是否有現有的(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源組織結(jie)構可(ke)以幫(bang)助我們為企業(ye)提供合(he)適的(de)建議，幫(bang)助企業(ye)提高人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源組織結(jie)構的(de)效(xiao)率。

　　19、企(qi)(qi)業(ye)(ye)是否希望(wang)制(zhi)定人(ren)力(li)資(zi)源信(xin)(xin)息(xi)系(xi)統？了解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)是否希望(wang)制(zhi)定人(ren)力(li)資(zi)源信(xin)(xin)息(xi)系(xi)統可以幫助我(wo)們(men)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提供(gong)合適的建議(yi)，并協助企(qi)(qi)業(ye)(ye)實施該系(xi)統。人(ren)力(li)資(zi)源信(xin)(xin)息(xi)系(xi)統可以幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)更(geng)有效地管理(li)其人(ren)力(li)資(zi)源數據，例如(ru)員工信(xin)(xin)息(xi)、薪酬信(xin)(xin)息(xi)、培(pei)訓(xun)信(xin)(xin)息(xi)等(deng)。

　　20、企業(ye)(ye)是(shi)否有(you)特(te)殊的人力資源(yuan)(yuan)需(xu)求(qiu)，例如招聘(pin)外籍員(yuan)工或招聘(pin)殘(can)疾人員(yuan)？了解企業(ye)(ye)是(shi)否有(you)特(te)殊的人力資源(yuan)(yuan)需(xu)求(qiu)可以幫助(zhu)(zhu)我們為(wei)企業(ye)(ye)提供合(he)適的建議，幫助(zhu)(zhu)企業(ye)(ye)應對(dui)這些特(te)殊的人力資源(yuan)(yuan)需(xu)求(qiu)。

　　21、企(qi)業(ye)是否有(you)現有(you)的人力資(zi)源(yuan)政策和程(cheng)序(xu)？了(le)解(jie)企(qi)業(ye)是否有(you)現有(you)的人力資(zi)源(yuan)政策和程(cheng)序(xu)可以幫(bang)助我們為企(qi)業(ye)提(ti)供合適的建議，幫(bang)助企(qi)業(ye)提(ti)高人力資(zi)源(yuan)政策和程(cheng)序(xu)的效(xiao)率。

　　22、企(qi)業(ye)(ye)(ye)是否有(you)現(xian)有(you)的(de)(de)員工(gong)關系(xi)(xi)解(jie)決機制(zhi)，例如員工(gong)投訴(su)處理流程？了解(jie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是否有(you)現(xian)有(you)的(de)(de)員工(gong)關系(xi)(xi)解(jie)決機制(zhi)可以幫助(zhu)我(wo)們為企(qi)業(ye)(ye)(ye)提供合適的(de)(de)建議，幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提高員工(gong)關系(xi)(xi)解(jie)決機制(zhi)的(de)(de)效率(lv)。

　　23、企(qi)業是否希望進行員(yuan)(yuan)工調查或測(ce)評？了解企(qi)業是否希望進行員(yuan)(yuan)工調查或測(ce)評可以幫(bang)助(zhu)我們為企(qi)業提供合適的建(jian)議，并協助(zhu)企(qi)業實(shi)施員(yuan)(yuan)工調查或測(ce)評。員(yuan)(yuan)工調查可以幫(bang)助(zhu)企(qi)業了解員(yuan)(yuan)工的意(yi)見和(he)建(jian)議，測(ce)評可以幫(bang)助(zhu)企(qi)業了解員(yuan)(yuan)工的能力和(he)潛力。

　　24、企業是否希望進行人力(li)資源培(pei)訓？了解企業是否希望進行人力(li)資源培(pei)訓可(ke)以幫(bang)助(zhu)我們(men)為企業提供合(he)適的建議，并協助(zhu)企業實施(shi)人力(li)資源培(pei)訓。人力(li)資源培(pei)訓可(ke)以幫(bang)助(zhu)企業提升員工的專業能(neng)力(li)，提高(gao)員工的工作績效。

　　25、企(qi)業(ye)是(shi)否希望制(zhi)定(ding)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)(hua)？了解企(qi)業(ye)是(shi)否希望制(zhi)定(ding)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)(hua)可以幫助我們為企(qi)業(ye)提供合適的(de)建議(yi)，并(bing)協助企(qi)業(ye)實施人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)(hua)。人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)(hua)是(shi)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理的(de)長期規(gui)劃(hua)(hua)(hua)，可以幫助企(qi)業(ye)制(zhi)定(ding)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)發展計劃(hua)(hua)(hua)、員工培養計劃(hua)(hua)(hua)等，以保證企(qi)業(ye)未來(lai)的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)需(xu)求得到滿(man)足。

　　26、企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否(fou)希(xi)望(wang)對(dui)員(yuan)工進行(xing)激(ji)勵(li)？了解企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否(fou)希(xi)望(wang)對(dui)員(yuan)工進行(xing)激(ji)勵(li)可以幫(bang)助我(wo)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供合適的(de)建議，并協助企(qi)業(ye)(ye)實施(shi)員(yuan)工激(ji)勵(li)計劃。員(yuan)工激(ji)勵(li)可以幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)高員(yuan)工的(de)工作積極性(xing)和效(xiao)率，提(ti)升員(yuan)工的(de)工作滿意(yi)度。

　　27、企(qi)業(ye)(ye)是否(fou)希望制定職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃？了解企(qi)業(ye)(ye)是否(fou)希望制定職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃可以(yi)幫(bang)助(zhu)我(wo)為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)(ti)供(gong)合適的建議(yi)，并(bing)協助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)實施職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃。職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃可以(yi)幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)提(ti)(ti)供(gong)員工職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的指導和幫(bang)助(zhu)，并(bing)為員工提(ti)(ti)供(gong)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的機會。

　　以上27個關于人力資源管理問題，可以供企業基本實現自查，如果想了解或者解決更多人力資源咨詢管理難題，歡迎進入正睿企業管理咨詢公司官網學習！