問：制定人力資源管理制度的基本要求。

　　答：

　　（1）從企業具體情況出發。

　　制(zhi)(zhi)定制(zhi)(zhi)度規范(fan)，要從企(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)實(shi)(shi)際出發。根據(ju)本企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)特(te)點、技術類型、管理協調的需(xu)要，充分反映企(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)活動中的規律(lv)性；體現企(qi)業(ye)(ye)特(te)點，保證制(zhi)(zhi)度規范(fan)具有可行性、實(shi)(shi)用性，切(qie)忌不切(qie)合(he)實(shi)(shi)際。

　　（2）滿足企業的實際需要。

　　1）制度(du)(du)規(gui)范的(de)(de)制定要(yao)(yao)從需要(yao)(yao)出發，不是為制定制度(du)(du)而制定。企業的(de)(de)實際需要(yao)(yao)是決(jue)定各(ge)種制度(du)(du)規(gui)范制定的(de)(de)唯(wei)一標準，制定不必要(yao)(yao)的(de)(de)制度(du)(du)規(gui)范，反而會(hui)擾亂(luan)組(zu)織的(de)(de)正常活動。

　　2）在有(you)些非正式(shi)行為規(gui)范或習慣能很(hen)好發揮作用的前提下，就沒有(you)必要制定類(lei)似內容的行為規(gui)范，以免傷害企業組織(zhi)成員(yuan)的自尊心和工作熱情。

　　（3）符合法律和道德規范。

　　1）法律和社(she)會一般(ban)道德規(gui)范(fan)是(shi)在全社(she)會范(fan)圍內約束個人和團(tuan)體(ti)行為的標(biao)準(zhun)，是(shi)企業正常(chang)生存發展的基本條件和保證(zheng)。

　　2）企業制定各(ge)種(zhong)制度規(gui)范不能違背法律和一(yi)般道德規(gui)范的(de)規(gui)定，必須保(bao)持一(yi)定程(cheng)度的(de)一(yi)致性。

　　（4）注重系統性和配套性。

　　1）企業制度規范要(yao)(yao)全面、系統(tong)和配(pei)套，基本章(zhang)程(cheng)、各種(zhong)條例、規程(cheng)、辦法要(yao)(yao)構成一個內在一致、相互配(pei)套的體系。

　　2）要保證(zheng)制(zhi)度的一貫(guan)性，不(bu)能前后矛(mao)盾(dun)、漏(lou)洞百出，避免發生相互重復(fu)、要求不(bu)一現象(xiang)，形成一個(ge)完善封閉的系統(tong)。

　　（5）保持合理性和先進性。

　　1）制度(du)規范要體(ti)現合理(li)化原(yuan)則(ze)，即一方面要講究科學、理(li)性、規律；另(ling)一方面要考慮人性的特(te)點，避免不(bu)(bu)近情理(li)、不(bu)(bu)合理(li)等(deng)情況出(chu)現。

　　2）在(zai)制度規范(fan)的制約(yue)方面，要充(chong)分發揮自我約(yue)束、激勵機制的作(zuo)用，避免過分使用強制手(shou)段(duan)。