素(su)質

定義

描(miao)述

典(dian)型(xing)行為

權重(zhong)

成就動機

推動組織取得卓(zhuo)越(yue)績效的強烈(lie)愿望和責(ze)任感

有成就動機的(de)人更加愿意突破現狀(zhuang)的(de)不足和困難，挑戰更高的(de)目標

l 勇于面對挑戰性的目標

l 樂于解決(jue)工作中的瓶(ping)頸

l 對工(gong)作責任(ren)有充分擔當(dang)

略

風險思維

提前預防風(feng)險，降低經營不確定性的意識

具有風(feng)險思維的人更能夠帶(dai)領組(zu)織實現穩健的經營(ying)，增強(qiang)組(zu)織風(feng)險抵御(yu)能力

l 敏銳洞察并(bing)客(ke)觀評(ping)估風險

l 預測(ce)風(feng)險并制定(ding)應對措施

略

運(yun)營管控

做出(chu)高質(zhi)量(liang)成(cheng)果的能力(li)

運(yun)營管控力優秀的人能(neng)夠以(yi)更高(gao)的效率完成組織(zhi)的目標

l 建立數據(ju)化運(yun)營(ying)體(ti)系

l 制定(ding)行之(zhi)有(you)效的計劃

l 總結并主(zhu)導實(shi)施改(gai)善

略

溝通能力(li)

能(neng)夠協調不同意見，取得他人(ren)支持的能(neng)力

有溝通能力的人可(ke)以大幅提升運(yun)營的效率(lv)，避免方案(an)因(yin)意(yi)見分歧而擱置。

l 準確識別相關方深層次訴求

l 發掘一致性訴求并形成共(gong)識(shi)

l 求(qiu)同存異制定(ding)一致(zhi)行(xing)動方(fang)案

略

變(bian)革主導(dao)

帶領組織革除自身(shen)弊病，重塑(su)組織生(sheng)命(ming)力(li)

具有變革主導力(li)的人能夠發現現狀(zhuang)與最佳實踐之(zhi)間差距，并凝聚各方力(li)量做出自我改變

l 準確評估變革的成本與收益(yi)

l 有(you)效化解變革的壓(ya)力(li)與(yu)矛盾

略

團隊激勵

發掘團(tuan)隊潛質并(bing)激勵成員創造出更大價值的能力(li)

具有團隊(dui)激勵(li)能(neng)力的(de)人可以用(yong)活并不完美(mei)的(de)團隊(dui)，實(shi)現優勢互補，提升(sheng)整(zheng)體戰斗力。

l 以身作(zuo)則成(cheng)為員(yuan)工(gong)標桿

l 發(fa)掘員(yuan)工潛質(zhi)并輔導提(ti)升

l 用(yong)人所長并合理授權(quan)

l 營造組織歸屬感(gan)和自豪感(gan)

略

決策(ce)能力

根據(ju)現有(you)信息判斷趨(qu)勢，做出最有(you)力決定(ding)的能力

具有決(jue)策力(li)的人可以更快更準確地識(shi)別問題和(he)機會，并及(ji)時抓(zhua)住(zhu)機會，贏得未來

l 抓住主要(yao)矛盾分析問題

l 能夠當(dang)機立斷及時拍(pai)板

l 敢(gan)于(yu)承擔相(xiang)應的未知風(feng)險

略

要素水平

定義

初級

能夠根(gen)據(ju)日常程序做出(chu)決(jue)策；或針對授權范圍內的事項做出(chu)正(zheng)確的決(jue)策

中(zhong)級

能夠(gou)在日常程序(xu)之外(wai)，根據不完整的信息做(zuo)出決(jue)策；或(huo)針對臨時(shi)緊(jin)急突發事(shi)件做(zuo)出常規授權(quan)范圍之外(wai)的正確決(jue)策

高級

打(da)破現有決策程序和習慣(guan)，力排眾議，根(gen)據極其(qi)有限的信息做(zuo)出正確(que)的決策