每個企業(ye)都(dou)會有人事變更，新(xin)加(jia)入(ru)同事是企業(ye)的家(jia)(jia)常。給新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理完(wan)入(ru)職以后，如何(he)讓新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)快(kuai)(kuai)速融(rong)入(ru)到組織內部，這是每個HR必(bi)須面(mian)對(dui)的。對(dui)于新(xin)加(jia)入(ru)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，企業(ye)一(yi)方面(mian)都(dou)希望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)夠(gou)快(kuai)(kuai)速融(rong)入(ru)企業(ye)，好的企業(ye)氛圍能(neng)讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)發揮(hui)最大的價值，雖然都(dou)又這樣(yang)的渴望，但是很多企業(ye)又不知道從(cong)何(he)入(ru)手，怎(zen)樣(yang)能(neng)抓住員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的心，讓他(ta)們盡快(kuai)(kuai)融(rong)入(ru)里面(mian)，所以，如何(he)讓新(xin)加(jia)入(ru)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)快(kuai)(kuai)速融(rong)入(ru)企業(ye)“大家(jia)(jia)庭”呢？

　　下面正睿咨詢小編給大家分享幾個目前企業管理培(pei)訓的(de)趨(qu)勢

　　一、新(xin)員(yuan)工(gong)培訓(xun)越(yue)來越(yue)重要，企業有新(xin)員(yuan)工(gong)進來，新(xin)員(yuan)工(gong)作(zuo)為一名新(xin)角(jiao)色，他的適(shi)應能力將(jiang)直接影響未來企業的績效發展，企業培養員(yuan)工(gong)也(ye)需(xu)要時間和成本，因此通(tong)過員(yuan)工(gong)培訓(xun)，留住人才是必不可少的。

　　二、新員工(gong)(gong)培訓課程(cheng)多元化，個性(xing)化更強，現在企業(ye)培訓不再是傳統的(de)走馬觀花的(de)呆馬培訓，而且深入員工(gong)(gong)自身，針對員工(gong)(gong)個人特點制定多元化的(de)培訓課程(cheng)，無論是針對企業(ye)、員工(gong)(gong)技能(neng)、職業(ye)化、凝聚力等等多方(fang)面發(fa)展提升。

　　三(san)、培訓(xun)形式(shi)不(bu)(bu)斷(duan)在創新，培訓(xun)形式(shi)不(bu)(bu)論(lun)怎么創新改變，都是為(wei)了(le)讓(rang)(rang)企業培訓(xun)更(geng)(geng)(geng)高效，讓(rang)(rang)培訓(xun)能真正的(de)學以致(zhi)用，而不(bu)(bu)是為(wei)了(le)培訓(xun)而培訓(xun)，現在很多的(de)企業都是通過線上+線下的(de)結合(he)，員工的(de)互動性更(geng)(geng)(geng)強，參與感更(geng)(geng)(geng)高，因此培訓(xun)更(geng)(geng)(geng)有效。

　　四、員(yuan)工(gong)培訓必不可少：企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)融入(ru)，放眼中國的(de)(de)知名大小企(qi)業(ye)(ye)，幾乎都(dou)很(hen)重視企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)打造，我們熟悉的(de)(de)阿里巴(ba)巴(ba)、騰訊集(ji)團、微博新浪等等，他們都(dou)有(you)自己(ji)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)系統，只有(you)員(yuan)工(gong)團隊都(dou)認可同樣的(de)(de)文(wen)化(hua)價值觀，企(qi)業(ye)(ye)才能走得更遠，發展得更穩(wen)。

　　以上是正睿咨詢小編整理的如何讓新加入的員工快速融入企業“大家庭”的內容，如有更多關于企業管理方面的咨詢，正睿人力資源管理系統幫您解決人力資源管(guan)理難(nan)題(ti)。