在當前的研究與討論中，人力資源管理戰略（HRMS）與戰略人力資源管理（SHRM）這兩個概念的區別并不是很明顯，在實際運用時往往混淆使用。從字面上來看，這兩個概念的落腳點一個在于戰略，一個在于管理。通過多年的教學經驗，這兩個概念既存在聯系，又有所區別。戰略人力資源管理與人力資源管理戰略的區別有哪些呢？

　　從兩者的(de)(de)(de)共(gong)性(xing)來講，兩個(ge)(ge)概(gai)念的(de)(de)(de)基本范疇是一致的(de)(de)(de)：都是關(guan)注如何將企業戰略(lve)(lve)與人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理的(de)(de)(de)相關(guan)方(fang)面進行聯系或使(shi)一致的(de)(de)(de)概(gai)念范疇，都關(guan)注發揮人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)（管理）的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)性(xing)功(gong)能、體現人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)（管理）的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)性(xing)價值(zhi)。這個(ge)(ge)共(gong)同的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)前提(ti)和指向基礎，使(shi)得這兩個(ge)(ge)概(gai)念的(de)(de)(de)內涵和本質上并沒有(you)分歧。雖然兩個(ge)(ge)概(gai)念的(de)(de)(de)界定方(fang)式(shi)有(you)差別，但它們之(zhi)間(jian)有(you)密(mi)切的(de)(de)(de)邏輯關(guan)系，如下(xia)圖所示：

　　（1）前者強(qiang)調(diao)“人(ren)力資(zi)源戰略”這個(ge)術語(yu)中“戰略”的含義；后者強(qiang)調(diao)該(gai)術語(yu)中“人(ren)力資(zi)源管理”具體內容方面的構建。

　　（2）前者(zhe)主要在于(yu)給(gei)出和解決(jue)諸(zhu)如(ru)人(ren)力資源管(guan)理(li)的戰(zhan)略性(xing)命題(ti)如(ru)何(he)提取，人(ren)力資源目(mu)標如(ru)何(he)確(que)定(ding)，如(ru)何(he)進行(xing)規劃(hua)等問題(ti)；關于(yu)應(ying)該決(jue)策或(huo)規劃(hua)哪些具體內容則(ze)是后(hou)者(zhe)主要解決(jue)的問題(ti)。

　　（3）前者(zhe)主(zhu)要在于給出做HRMS的(de)(de)思路和方法；后者(zhe)主(zhu)要在于給出所做的(de)(de)HRMS應包含哪些具體的(de)(de)內容(rong)和要素（以及實現它們之間(jian)有機(ji)的(de)(de)邏輯聯(lian)系(xi)）。

　　（4）相應(ying)的(de)(de)，前者的(de)(de)界(jie)定(ding)更強(qiang)調對(dui)HRMS的(de)(de)設(she)計(ji)和制(zhi)定(ding)，后(hou)者更為強(qiang)調HRMS的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)意義，因此(ci)前者是(shi)人(ren)力資(zi)源戰略(lve)的(de)(de)設(she)計(ji)，后(hou)者是(shi)人(ren)力資(zi)源戰略(lve)的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)。

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