9月20日(ri)，國家衛健(jian)委召開新(xin)聞發布會(hui)，會(hui)上(shang)闡(chan)述了一(yi)個非常嚴重的問題，預(yu)計2035年，我(wo)國老年人(ren)口將突破4億，我(wo)國將進(jin)入重度老齡化階段。

　　截至(zhi)2021年底，全(quan)國(guo)60歲(sui)及以上(shang)老(lao)(lao)年人口(kou)占總(zong)人口(kou)的18.9%，高達2.67億(yi)(yi)(yi)，65歲(sui)及以上(shang)老(lao)(lao)年人口(kou)占總(zong)人口(kou)的14.2%，高達2億(yi)(yi)(yi)以上(shang)。國(guo)家人口(kou)14億(yi)(yi)(yi)，不包括新生兒及未成年且無勞(lao)動能力(li)的人群(qun)，60歲(sui)以上(shang)老(lao)(lao)年人口(kou)就占了將近2.67億(yi)(yi)(yi)！從這(zhe)個趨勢看，預(yu)計“十四(si)五”時(shi)期，將突破3億(yi)(yi)(yi)；2035年左右，將突破4億(yi)(yi)(yi)！如果(guo)真的突破4億(yi)(yi)(yi)，也(ye)就是占了超過總(zong)人口(kou)的30%，這(zhe)對我(wo)國(guo)的影響非常嚴(yan)重(zhong)，我(wo)國(guo)將進入重(zhong)度老(lao)(lao)齡化(hua)階段

　　人口老齡化影響經濟發展

　　由于人(ren)(ren)(ren)口狀況難以(yi)改變(bian)，其影響猶如(ru)天命，隨著經(jing)濟的(de)(de)增長(chang)，中國的(de)(de)生(sheng)育(yu)率會(hui)下降(jiang)(jiang)，就像(xiang)歐洲或新加(jia)坡一樣，長(chang)期(qi)的(de)(de)計劃生(sheng)育(yu)這一舉措，導致(zhi)人(ren)(ren)(ren)口下降(jiang)(jiang)的(de)(de)速度非常快，老(lao)(lao)齡化危機將更加(jia)嚴重。面對人(ren)(ren)(ren)口老(lao)(lao)化和(he)勞(lao)動(dong)力(li)老(lao)(lao)齡化問題，從經(jing)濟角度來說，勞(lao)動(dong)力(li)老(lao)(lao)齡化會(hui)令(ling)社會(hui)整體生(sheng)產力(li)下降(jiang)(jiang)，影響經(jing)濟增長(chang)和(he)人(ren)(ren)(ren)民生(sheng)活水平。

　　老齡化就像(xiang)經濟中的(de)慢性病，青(qing)年(nian)(nian)和(he)中年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)工作的(de)比例越來越小，老年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)需要(yao)社(she)(she)會支持的(de)比例越來越大。除了(le)老年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)相對不愿(yuan)意消費之外，加(jia)上年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)(ren)生活壓(ya)力(li)大，不愿(yuan)意生小孩，經濟活力(li)總體減弱，社(she)(she)會陷入惡性循環，這對企(qi)業而(er)言，也(ye)是完全無利的(de)。

　　人口老齡化給企業帶來新機遇

　　人口結構的(de)(de)(de)(de)變化(hua)，也帶(dai)來(lai)新(xin)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)機遇，市(shi)場(chang)需要看(kan)到人口數據背后(hou)的(de)(de)(de)(de)豐(feng)富內涵(han)。以應對(dui)勞動年(nian)齡人口規模的(de)(de)(de)(de)下降(jiang)，企業(ye)(ye)需要增(zeng)加智能(neng)制造(zao)的(de)(de)(de)(de)投資，老齡人口占比上升(sheng)，對(dui)醫(yi)療和養(yang)老服務的(de)(de)(de)(de)需求會(hui)越來(lai)越大(da)，企業(ye)(ye)需要看(kan)到這一市(shi)場(chang)機會(hui)，抓住機遇，壯大(da)企業(ye)(ye)。

　　降低人口老齡化帶來的影響

　　面對(dui)人口(kou)老齡(ling)化嚴重的問(wen)題，國家也(ye)有一(yi)些(xie)(xie)針對(dui)性舉措，比如提高(gao)退休年齡(ling)、放開生育政策(ce)等。但是社會和(he)企(qi)業(ye)文(wen)化仍普遍存在(zai)年齡(ling)歧視(shi)，認為(wei)長者(zhe)生產(chan)力不(bu)及(ji)(ji)年輕人，因此(ci)影響年長者(zhe)獲聘任及(ji)(ji)挽(wan)留的機會。針對(dui)這(zhe)一(yi)點(dian)，企(qi)業(ye)可以(yi)增(zeng)加老年就業(ye)機會和(he)提升相(xiang)關勞動參與率，促使更多長者(zhe)繼續(xu)(xu)工作，減輕社會負(fu)擔。像經濟(ji)產(chan)業(ye)轉型過程(cheng)中，會出現更多服務性質及(ji)(ji)知識型職位，這(zhe)些(xie)(xie)職位相(xiang)對(dui)傳統制造業(ye)和(he)工業(ye)，其勞動量要(yao)求較(jiao)低、且人均壽命(ming)增(zeng)長，初、中老年人相(xiang)對(dui)較(jiao)健康(kang)、以(yi)及(ji)(ji)從(cong)2011年起(qi)推行法(fa)定最低工資政策(ce)，這(zhe)些(xie)(xie)都能促使更多長者(zhe)繼續(xu)(xu)工作。