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成立于2003年,企業駐場式咨(zi)詢模式開(kai)創者
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李宏旭

【摘要】:李宏旭,暨南大學管理學碩士,正睿咨詢集團咨詢師,廣東正睿企業管理研究院研究員,人力資源管理師。15年大型企業管理工作經驗,曾擔任世界500強旗下企業人力資源部經理、港股上市公司集團戰略負責人、港股上市公司二級集團人力資源部負責人、A股上市公司投資副總監、大型房地產企業集團開發總監等職務,對企業診斷、戰略管理、集團管控、組織管理、團隊打造、績效管理、薪酬體系設計、企業文化建設、制度流程體系建設、投資管理等具有豐富的實戰經驗;從事咨詢行業3年以上,服務過多家企業的全面戰略轉型管理升級,獲得客戶一致好評!

正睿咨詢李宏旭

暨南大學管理學碩士

正睿咨詢集團咨詢師

廣東正睿企業管理研究院研究員

人力資源管理師


  15年大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)工作經驗(yan),曾擔(dan)任世界500強旗下企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)部(bu)經理(li)(li)(li)、港(gang)股(gu)(gu)上市公司(si)集(ji)(ji)團戰(zhan)略負責人、港(gang)股(gu)(gu)上市公司(si)二級集(ji)(ji)團人力資(zi)源(yuan)部(bu)負責人、A股(gu)(gu)上市公司(si)投(tou)資(zi)副總(zong)監(jian)、大型房地產企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)集(ji)(ji)團開發(fa)總(zong)監(jian)等(deng)(deng)職(zhi)務,對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)診斷、戰(zhan)略管理(li)(li)(li)、集(ji)(ji)團管控、組織(zhi)管理(li)(li)(li)、團隊打造(zao)、績(ji)效(xiao)管理(li)(li)(li)、薪酬體(ti)系(xi)設(she)計(ji)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化建(jian)(jian)設(she)、制度流程體(ti)系(xi)建(jian)(jian)設(she)、投(tou)資(zi)管理(li)(li)(li)等(deng)(deng)具有(you)豐富(fu)的實戰(zhan)經驗(yan);從事咨詢行業(ye)(ye)3年以上,服務過多家(jia)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的全面戰(zhan)略轉型管理(li)(li)(li)升級,獲(huo)得(de)客戶一(yi)致好評(ping)!

 

 

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