2020年6月15日(ri)，廣(guang)州(zhou)凱媞可(ke)化妝品(pin)有(you)限公(gong)司(si)（以下簡稱(cheng)：凱媞可(ke)公(gong)司(si)）攜手正(zheng)睿(rui)咨詢集團(tuan)召開人(ren)力資(zi)源(yuan)管理升級項目動員大會。凱媞可(ke)公(gong)司(si)座(zuo)落于廣(guang)州(zhou)市白(bai)云區，主營(ying)美發(fa)護理與化妝品(pin)的國際經銷業務，產品(pin)暢銷歐美和東(dong)南亞等地(di)的多(duo)個(ge)國家和地(di)區。

　　廣州凱媞可公司總經理(li)Wiki女(nv)士(shi)在會上講話，以生動形象的(de)語言描述了(le)企業人力(li)資源方面的(de)現狀，并(bing)對全(quan)體員工提(ti)出了(le)借助此次管理(li)升級，來實現學習(xi)成(cheng)長和組(zu)織發展的(de)要求。

　　廣東正(zheng)睿企業管理(li)研究院副院長龐金森老師針對凱(kai)媞可的現(xian)狀和(he)(he)需求(qiu)，講解了管理(li)升(sheng)級(ji)的意義和(he)(he)工(gong)作方式。項目專家杜老師對具體工(gong)作要求(qiu)和(he)(he)工(gong)作規劃進行了解讀。

　　此次(ci)管理(li)升級主(zhu)要圍繞三大模塊(kuai)展(zhan)開：

　　一、組織運營管理(li)升級(ji)

　　對企業組織架(jia)構、業務(wu)主流程(cheng)、組織運作(zuo)管理(li)模(mo)式的優化設計與構建。

　　二(er)、薪酬激勵管理升級

　　根(gen)據組織發展規劃，對崗位體系、薪酬體系、綜合激勵方案(an)的設計與搭建。

　　三、績效(xiao)激勵管理升(sheng)級

　　以組織運作效(xiao)率為核心，對績(ji)效(xiao)管理體系、績(ji)效(xiao)目標(biao)的設(she)計與實施。

　　當(dang)前，國際市(shi)場(chang)(chang)格(ge)局正(zheng)在發生顯(xian)著的(de)(de)變化，外向型企業(ye)面臨國際市(shi)場(chang)(chang)重新布局和調(diao)整的(de)(de)挑戰。企業(ye)通過組織(zhi)發展(zhan)和人力資源的(de)(de)系統(tong)升級，來練好內功(gong)，鍛造(zao)組織(zhi)的(de)(de)韌(ren)性，是贏得未來國際市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)基礎(chu)。

【凱媞可管理升級動(dong)員大會合影】

　　【凱風南來，媞美可見】

　　預祝廣州凱媞可化妝品有限公司管理升級圓滿成功！