優(you)秀是一(yi)種習慣。

　　企業需要的是(shi)(shi)(shi)能夠(gou)解決問題、勤奮工(gong)作(zuo)的員(yuan)(yuan)工(gong)，而不是(shi)(shi)(shi)那些(xie)跟不上企業發展步伐、自(zi)以為是(shi)(shi)(shi)、不干活的員(yuan)(yuan)工(gong)。職場人(ren)常(chang)(chang)常(chang)(chang)自(zi)問：“到底怎(zen)么做(zuo)才能讓別人(ren)發現(xian)我的潛力?” 是(shi)(shi)(shi)金子總(zong)會(hui)發光的！正睿(rui)企業管理研究所的專(zhuan)家(jia)老師們總(zong)結(jie)以下這9大品(pin)質，決定了一個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)否優秀，一起看(kan)看(kan)，我們每個(ge)人(ren)都(dou)可以努力做(zuo)到！

　　1、定位

　　在工作(zuo)中(zhong)不(bu)斷的(de)自(zi)我總(zong)結(jie)，根據(ju)自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力、需(xu)要、方向，明(ming)確適(shi)合自(zi)己(ji)的(de)定(ding)位(wei)，比如技術型(xing)、管(guan)理型(xing)、創(chuang)新(xin)型(xing)等等。不(bu)同的(de)定(ding)位(wei)，發揮(hui)著不(bu)同的(de)作(zuo)用，只有準確的(de)找好自(zi)己(ji)的(de)定(ding)位(wei)，才能(neng)將(jiang)自(zi)己(ji)的(de)才能(neng)發揮(hui)到極致(zhi)。

　　2、執行力

　　工作要(yao)(yao)(yao)做(zuo)好(hao)，首先是先執行，強有力(li)的(de)(de)(de)執行力(li)是你(ni)成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)開始。遇到領(ling)導交辦的(de)(de)(de)工作任(ren)務，一定(ding)要(yao)(yao)(yao)積極主動(dong)的(de)(de)(de)處理，不能拖拉，要(yao)(yao)(yao)高(gao)效(xiao)率的(de)(de)(de)處理，不僅(jin)要(yao)(yao)(yao)做(zuo)而且要(yao)(yao)(yao)做(zuo)好(hao)，給領(ling)導一個完美的(de)(de)(de)答(da)復。

　　3、丟掉抱怨

　　工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)總(zong)有人(ren)唉聲嘆氣、滿腹牢騷，不(bu)是(shi)(shi)埋怨領導分配(pei)不(bu)公，就(jiu)是(shi)(shi)抱怨自己(ji)懷才(cai)不(bu)濟，不(bu)是(shi)(shi)埋怨工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)太(tai)重(zhong)，就(jiu)是(shi)(shi)抱怨報酬(chou)太(tai)低等等，總(zong)是(shi)(shi)無休止(zhi)的(de)抱怨，卻(que)不(bu)知從自身查(cha)找不(bu)足。要學會接受領導的(de)安(an)排，以平常心(xin)對待一切事(shi)(shi)情，用(yong)心(xin)去工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。那些只會滿腹牢騷的(de)人(ren)，不(bu)但做不(bu)好事(shi)(shi)情，還會給老(lao)板、同事(shi)(shi)，甚至周圍的(de)朋友親人(ren)帶(dai)來負面影(ying)響。正(zheng)能量是(shi)(shi)做好事(shi)(shi)情的(de)基礎。

　　4、勤快

　　優秀的(de)(de)人(ren)要(yao)從點滴(di)做(zuo)(zuo)起，不(bu)(bu)要(yao)只(zhi)顧著做(zuo)(zuo)大事(shi)(shi)，哪怕眼前(qian)的(de)(de)小(xiao)事(shi)(shi)也(ye)不(bu)(bu)能忽視，一定要(yao)勤(qin)勞(lao)，多做(zuo)(zuo)小(xiao)事(shi)(shi)，少(shao)談闊論，連小(xiao)事(shi)(shi)都懶得做(zuo)(zuo)的(de)(de)人(ren)，大事(shi)(shi)也(ye)未必做(zuo)(zuo)好。不(bu)(bu)要(yao)只(zhi)做(zuo)(zuo)手頭工作，要(yao)勤(qin)快幫同事(shi)(shi)做(zuo)(zuo)一些(xie)舉手之勞(lao)的(de)(de)事(shi)(shi)，你的(de)(de)勤(qin)勞(lao)為(wei)(wei)為(wei)(wei)你贏得同事(shi)(shi)們的(de)(de)一致好評。

　　5、忠誠

　　忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)是(shi)人(ren)最(zui)美的(de)(de)品質，一(yi)個不忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)的(de)(de)人(ren)注定(ding)(ding)不是(shi)一(yi)個完美的(de)(de)人(ren)，我們(men)應對(dui)公司忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)、對(dui)老(lao)(lao)板忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)、對(dui)領導忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)、對(dui)待同(tong)事、客戶也要(yao)一(yi)樣(yang)的(de)(de)忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)，能做到如此(ci)忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)的(de)(de)員工，一(yi)定(ding)(ding)能得到老(lao)(lao)板的(de)(de)重(zhong)用，人(ren)可以不是(shi)非常的(de)(de)有(you)才，但(dan)一(yi)定(ding)(ding)要(yao)有(you)德。老(lao)(lao)板們(men)一(yi)定(ding)(ding)會重(zhong)用忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)的(de)(de)員工，不會用那些偷奸耍滑的(de)(de)人(ren)。

　　6、維護公司利益

　　優秀的(de)(de)員工一定要(yao)維(wei)護公司(si)的(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)，以(yi)公司(si)大(da)局為(wei)重(zhong)，不(bu)要(yao)太計(ji)較個人得失，不(bu)能因(yin)為(wei)個人的(de)(de)小(xiao)利(li)(li)益(yi)(yi)損害(hai)公司(si)的(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)，只有(you)公司(si)強大(da)了，個人的(de)(de)利(li)(li)益(yi)(yi)才會越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)。要(yao)多(duo)為(wei)公司(si)創(chuang)造利(li)(li)益(yi)(yi)、爭取利(li)(li)益(yi)(yi)，哪(na)一個老板不(bu)喜(xi)歡這樣的(de)(de)員工呢？

　　7、勇于承擔

　　對每一(yi)個員工(gong)而言，都應具備(bei)責任(ren)感(gan)，都應該(gai)抱著為公司(si)負責任(ren)的心(xin)態對完成工(gong)作(zuo)，才(cai)能確保工(gong)作(zuo)高質量完成。在工(gong)作(zuo)中要勇于承擔責任(ren)，要為問(wen)題找(zhao)方法，出錯(cuo)并不可(ke)拍，勇于承擔錯(cuo)誤(wu)，便(bian)是自己的一(yi)次成長。

　　8、提高自身魅力

　　提高自身魅(mei)力，要(yao)求自己做一名工作認真負責、德才(cai)兼(jian)備、寬宏大度、優雅淡(dan)定(ding)、不斤斤計較得(de)失的人(ren)。這(zhe)樣的人(ren)才(cai)是真正值(zhi)得(de)同事欣(xin)賞，值(zhi)得(de)領導提拔，值(zhi)得(de)老板賞識的優秀(xiu)員工。