企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些跟不上企業發展步伐、自以為是、不干活的員工。職場人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發現我的潛力?” 是金子總會發光的！正睿企業管理研究所的專家老師們總結以下這9大品質，決定了一個員工是否優秀...

正如正睿咨詢的金濤老師所說，只有員工把企業的事情當成自己的事情來做，才會把員工個人的積極性真正的調動起來，員工在自己的工作上才會全力以赴，真正做到投身、投時、投才、投心、這樣的投入所產生的效果往往是超值的。

正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說過一句話，言簡意賅：做好一個項目一定是團隊取勝。世界上沒有兩個人是完全相同的，但是企業的管理者期待每個員工工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業需要規章，幾乎沒有什么不可思議的項目是一個...

睿企業管理研究所所長金濤老師所言，一位聰明的經營者和管理者，他總是在不同的階段不斷地給自己的團隊帶來不同的刺激，用自己內心的熱情燃燒到企業里的每一個人，讓企業里的每一個人都能看到企業的未來和希望。

一個企業的發展，帶團隊是關健，一個不能帶團隊的領導者，企業一定沒有什么發展，正睿企業管理研究所所長金濤老師如是說。大雁是一種天生的合作者。當我們看見成群的大雁排成“人”字型隊伍步調一致地飛行時，不禁為它們的表演而驚嘆。科學家發現，大雁以這種...

世界上有兩個組織是最強大的，一個是宗教，另一個是軍隊，為什么這兩個組織最強大？宗教把信仰放在第一位，軍隊把使命放在第一位，宗教成員為信仰犧牲是一種光榮，軍隊戰士為使命犧牲是一種榮譽，信仰和使命是什么，是一種能讓組織延續的文化，是一種團隊精神...

只有員工把企業的事情當成自己的事情來做，才會把員工個人的積極性真正的調動起來，員工在自己的工作上才會全力以赴，真正做到投身、投時、投才、投心、這樣的投入所產生的效果往往是超值的。廣州正睿企業管理研究所所長金濤老師如是說，當管理真正過渡到自我...

在一個偏僻窮困的山村，每個人的生活都相當的困苦。有一天，來了一個旅行的人，坐在村子中央的空地旁休息。接近傍晚的時候，他向迎面走過的幾位村民說，我有一顆神奇的石頭，可以煮出美味的石頭湯。村民們笑他傻。石頭怎么能煮湯？

喜歡受到表揚是人之常情。人人都喜歡得到正面的表揚，而不喜歡得到負面的懲罰。在人際交往中，贊美他人會使別人愉快，更會使自己身心健康。被贊美者的良性回報會使我們更為自信，也會使我們更有魅力，形成人際關系的良性循環。贊賞別人所付出的要遠遠小于被贊...

正睿咨詢的專家老師說，善于溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。那么，什么樣的溝通方式，才能讓人感覺舒服，并有助于您的成功呢？

企業員工如果沒有完美的執行力，就算有再多的創造力也可能沒有好的成績，具有執行力是一個人或一個團隊能否被認可、能否成功的關鍵因素之一。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說過：沒有總結，就沒有進步；沒有計劃，就沒有方向。個人執行力的強弱取決于個人能力...

高效團隊是企業成功乃至走向卓越的基礎，沒有良好的團隊就算是成功也很可能是曇花一現。在中小企業中團隊出現問題更加嚴重，最主要體現在團隊成員與企業領導的缺乏信任；管理層之間害怕沖突；員工缺乏使命感和逃避責任；對企業產生的結果無視化。種種的問題最...