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成立于2003年,企業駐場式咨詢(xun)模式開創者
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  • 8月制造業PMI再陷萎縮,今年GDP增長目標可能落空
    國家統計局在8月31日公布了8月份制造業采購經理指數(PMI),從數據上可以看出:中國經濟的支柱行業依然處于低迷狀態。進入8月后,國內爆發的新冠病毒疫情反撲且迅速擴散,8月全國至少有三十個省和直轄市都處于不同程度的封控狀態。今年夏季的罕見高溫,導致...
  • 中小民營企業管理如何突破瓶頸?
    任何企業在管理上都會存在問題,只不過不同的企業在不同的時期,遇到管理問題時重視的程度和解決的方式不同。在競爭激烈的今天,各行各業迅速形成兩極分化的局面,強者越強,弱者無路。優秀的企業總是在不停地完善和創新,在變中求進。毋庸置疑的是,不解決管...
  • 2035年老年人口將破4億,會帶來什么影響?
    人口結構的變化,也帶來新的市場機遇,市場需要看到人口數據背后的豐富內涵。以應對勞動年齡人口規模的下降,企業需要增加智能制造的投資,老齡人口占比上升,對醫療和養老服務的需求會越來越大,企業需要看到這一市場機會,抓住機遇,壯大企業。
  • 為什么企業要注意組織架構的設置和職能職責的梳理?
    企業在經營過程中難免會出現各種各樣的問題,當企業經營出現問題時,很多時候企業要考慮是否是組織架構的設置、部門職能職責落實不到位而出了問題。總之,企業想要更好的發展,應做好組織管理架構的搭建,梳理部門職能職責并落實到位,因為部門之間是相互影響...
  • 每個老板都應該知道:人才是公司的最大資產
    我們發現,撇開產品、商業策略不談,決定一家企業能否發展壯大的最關鍵因素還是老板對于人才的看法,老板或用人單位對于人才的看法和做法,往往是企業能否成功的關鍵。如果老板不看重人才、把人才當作公司獲利工具,自然而然年輕人也沒有一定要把整個人都奉獻...
  • 如何利用安全庫存解決庫存積壓的窘境?
    老板最憂心產線因為缺料造成停機,所以生管、物控和采購,把追料當作每天或每周的例行公事之一。和廠商追料,常遇到棘手的困難,但常發生料件追到手,卻發現買了太多零件,造成庫存量太高、資金積壓太高,或買到不是生產需要的零件等問題,變成吃力不討好的工...
  • 未來零售新場景,開創元宇宙商機
    受新冠疫情的影響,人們遠端工作、線上操作的需求激增,加速推進了數字消費新場景和新業態,隨著硬體設備技術的不斷更新,也讓元宇宙(Metaverse)更廣為討論,躍升為近期全球熱門議題。元宇宙乃是一個與真實世界平行共存的虛擬數字環境,通過VR(Virtual Rea...
  • 多元辦公模式,企業績效管理如何做?
    疫情加速了多元辦公的工作形態,同時也讓企業和員工對于工作場所和模式有了新的認知,此形態背后所衍生出的新興管理議題,比如如何激勵員工工作積極性,員工績效如何評估等,均成為近期企業運營關注要點。針對新興辦公形態下企業應關注的績效管理變化,正睿企...
  • 如何打造高績效團隊?OKR績效管理方法大公開!
    如何打造高績效團隊?有什么績效管理方法值得學習?我們先思考一下:為何我們無法把事情做好?每個人都有一些想做的事情,也許是去一趟瑞士心靈之旅或回學校進修。然而年復一年,為何目標始終還是目標,無法實現?想像一下,如果你是公司的高層,想要對公司有...
  • 推OKR卻做不成的關鍵原因之一:全部交給HR負責!
    越來越多90和00年代出生的同事,未來將成為企業的中流砥柱,團隊必須做出調整,融合他們不同的人生與工作哲學。企業面臨這些內外環境的變化與挑戰,必須重新思考如何以內在動機為起點,以績效考核為激勵,來強化組織擔責態度及提高團隊效率活力,這就是OKR的...
  • 年輕人離職,企業該怎么解決,創造雙贏?
    現在年輕人的離職率也越來越高。我們合作的行業案例很多,也研究了很久,發現想要讓年輕人真心愿意為企業付出,還是必須從他們的內心著手。只有知道他們想要什么,我們才能讓他們愿意多做些什么。根據多年觀察,年輕人對工作的想法,可以用4句話形容:薪水誠...
  • 數據化如何創造新價值?
    勞斯萊斯通過引擎感測器,將馬達轉速、溫度等數據從實體引擎上脫離;通過歷史數據、其他引擎的比較分析,可以預測引擎的剩余壽命;結合天氣、油料、飛航資訊,可以提供飛機最佳運行路徑以及油料預測等新服務與新價值。那么,不論醫療、制造、農業等各個領域,...
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