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成(cheng)立于2003年，企業駐場式咨詢模式開創者
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  • 給新手經理的4個建議
    晉升到管理職位是一項重要的職業成就。這是一個標志，表明你的上級認可你的努力工作，并委托你領導他人，塑造公司的成功和未來。任何晉升都是令人興奮和有回報的，但也會讓人對更高的期望產生一些恐懼和懷疑。第一次擔任經理可能會讓人難以招架，但可以采取一...
  • 如何調動態度不良的員工？
    不管根本原因是什么，當態度開始破壞需要完成的工作，工作場所的文化或團隊的成果時，優秀的管理者都必須干預并嘗試制定解決方案。
  • 如何進行商業模式分析（三）
    從如何進行商業模式分析（一），如何進行商業模式分析（二）了解到商業畫布從4大板塊9個維度描述了企業創造價值、傳遞價值、獲取價值的基本原理。本文介紹了兩個維度：成本結果，收入來源。
  • 如何進行商業模式分析（二）
    商業畫布從4大板塊9個維度描述了企業創造價值、傳遞價值、獲取價值的基本原理。本文介紹了四個維度：重要伙伴，客戶關系，渠道通路，客戶細分。
  • 如何進行商業模式分析（一）
    商業模式分析是從商業邏輯出發,厘清一個業務經營單位的運作模式和盈利模式,發掘并強化其能夠在競爭中立于不敗之地的壁壘。我們通常采用“商業畫布”對商業模式進行剖析。
  • 企業快速增長的5個陷阱以及如何避免它們？
    在任何企業主都想慶祝的時候，一個比預期增長得快得多的公司可能會引起頭疼和壓力。雖然有些企業能夠輕松地從小眾市場轉型為主流市場，但另一些企業卻難以維持自己的身份和高標準的客戶服務，最終也難以維持利潤。考慮到這些問題，我概述了一些快速增長的陷阱...
  • 年度經營計劃編制的基本原則
    科學的年度年度經營計劃應當遵循一些基本的內在規律，正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書首次系統總結了這些規律，將其概括為經營計劃的同向原理。
  • 常見的預算管理誤區
    對于從未做過預算的企業,應當及早著手預算的編制，第一年的預算也許會缺乏許多基礎數據，不夠完善，但是預算在不斷的編制、管控、調整中會越來越完善，預算也會由大概估計走向精準預測。
  • 如何在工作中積極主動和具有戰略意義？
    許多領導者和才華橫溢的人告訴我們，他們不僅想履行基本職責，還想做更多的事情，但是他們的組織沒有或者沒有傳達出明確的未來愿景或方向。
  • 5種企業今年最容易招聘到人的策略
    聘用新人才是人力資源部門的一項關鍵職能，因此，找到合適的空缺候選人所需的時間是人力資源團隊的重要績效指標。縮短聘用時間對于控制招聘成本和保持組織平穩運行很重要。
  • VUCA時代，制訂年度經營計劃的第三種方法
    在工業企業，年度經營計劃的重要性毋庸置疑。然而，近些年隨著互聯網的快速發展，VUCA時代再次來臨——Volatility（不穩定性）、Uncertainty (不確定性)、Complexity (復雜性)、和Ambiguity (模糊性)，使得許多行業的生命周期正在變短，經營環境的變化越來越...
  • 企業全面戰略轉型升級之一：精益生產
    戰略就是走系統性路線; 轉型就是要走市場路線; 升級就是走專業化路線。戰略轉型升級就是要解決企業彎道超車的課題。——金濤
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