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    與日益激烈的環境發展相適應,現代企業的運作管理也出現了新特點和新發展趨勢 。面對環境變化,企業為了生存、發展,必須考慮新的運營方式,并適時地對原有的運作體系進行調整、改造和升級。這也給企業的運營管理帶來了一系列新難題,使得現代運營管理的概念...
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    卓越領導力的五個習慣:以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心。坦率地說,這五項領導力的習慣概括了領導力的本質,是每一位卓越領導者都應該掌握的基本技能。
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    當企業的戰略方向已經或基本確定,這時候執行力就變得最為關鍵。許多企業的失敗不是戰略的問題,而是戰略執行的問題!再好的戰略,如果不去執行,也只是空談!
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    對于戰略引領流派的人才盤點,CEO是總導演,HR是配角,主角是業務領導者。作為總導演的CEO,在推動和參與人才盤點過程中,必須深入思考并回答以下關鍵問題。
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    在很多企業的戰略規劃報告和人力資源管理文件中,我們經常看到關鍵人才、重要人才這兩個詞,幾乎沒有人對這兩個詞做出嚴謹的區分,大多混同使用。
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    倉庫生產績效考核指標是倉庫生產管理成果的集中體現,是衡量倉庫管理水平高低的尺度。利用指標考核倉庫經營的意義在于對內加強管理,降低倉儲成本,對外接受貨主定期評價。
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